Doanh nhân Lê Hồng Thủy Tiên đề xuất ba giải pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong doanh nghiệp

Sự kiện “Rung chuông vì Bình đẳng giới 2026” diễn ra ngày 05/03/2026 với chủ đề Nâng cao vai trò lãnh đạo của phụ nữ vì nền kinh tế công bằng và thịnh vượng

Sự kiện “Rung chuông vì Bình đẳng giới 2026” tại trụ sở Sở Giao dịch Chứng khoán TP.HCM (HoSE). Chương trình do UN Women – Cơ quan Liên Hợp Quốc về Bình đẳng giới và Trao quyền cho Phụ nữ, Hội đồng Doanh nhân nữ Việt Nam (VWEC) thuộc VCCI, Tổng Lãnh sự quán Úc tại TP.HCM, Tổ chức Tài chính Quốc tế (IFC) và HoSE phối hợp tổ chức, với sự đồng hành của Công ty TNHH Xuất nhập khẩu Liên Thái Bình Dương (IPP). Sự kiện đánh dấu năm thứ 11 sáng kiến này được triển khai trên toàn cầu và lần thứ 7 Việt Nam tham gia hưởng ứng.

Trong khuôn khổ chương trình, bà Caroline T. Nyamayemombe – Trưởng đại diện UN Women tại Việt Nam, ông Võ Tân Thành – Phó Chủ tịch VCCI, bà Trish Lee – Cố vấn đầu tư Tổng Lãnh sự quán Úc, bà Trần Anh Đào – Phó Tổng giám đốc HoSE cùng các diễn giả đến từ Cục Phát triển Doanh nghiệp Tư nhân (APED), Vietnam Airlines, Viện Thành viên HĐQT Việt Nam (VIOD) và Olam Việt Nam đã trao đổi về rào cản, cơ hội và sáng kiến thúc đẩy bình đẳng giới trong doanh nghiệp. Bà Lê Hồng Thủy Tiên, Tổng Giám đốc IPPG, là một trong những diễn giả trọng tâm của phiên thảo luận.

30 năm thực hành – không chờ trào lưu

Với chủ đề Nâng cao vai trò lãnh đạo của phụ nữ vì nền kinh tế công bằng và thịnh vượng, sự kiện năm nay nhấn mạnh rằng phụ nữ không chỉ là lực lượng lao động mà còn là động lực đổi mới, lãnh đạo và tăng trưởng dựa trên sự đa dạng và hòa nhập. Phiên thảo luận tại sự kiện đặt ra những câu hỏi trực tiếp về rào cản thực tế mà phụ nữ lãnh đạo đang đối mặt.

Bà Lê Hồng Thủy Tiên chia sẻ trải nghiệm cá nhân: 25 tuổi bước vào văn phòng toàn đàn ông, bà không bước nhầm và đã ở lại suốt 30 năm. Theo bà, ba rào cản vô hình vẫn đang kìm hãm tiềm năng phụ nữ trong môi trường kinh doanh chính là:

Định kiến “trần kính” – những rào cản vô hình khiến phụ nữ khó thăng tiến lên các vị trí lãnh đạo trong tuyển dụng và bổ nhiệm.
Khoảng cách tiếp cận vốn và thiếu hệ sinh thái cố vấn và bảo trợ nghề nghiệp
Gánh nặng chăm sóc gia đình không được ghi nhận trong bất kỳ bảng mô tả công việc nào.

Nhưng bà cũng chỉ ra ba cơ hội đang mở ra: kỷ nguyên AI và số hóa lần đầu tiên đặt trí tuệ và khả năng thích nghi lên trên sức mạnh vật lý; thị trường quốc tế ngày càng đánh giá cao doanh nghiệp có lãnh đạo đa dạng; và cộng đồng nữ doanh nhân đang đủ lớn để kéo nhau lên cùng thay vì chỉ “phá rào cản” đơn lẻ.

“Phụ nữ không cần bước vào lãnh đạo theo cách của đàn ông. Phụ nữ cần bước vào lãnh đạo theo cách mà tương lai đòi hỏi – thông minh, kỷ luật, nhân văn và hiệu quả.”

IPPG và thỏa thuận đối tác UN WOMEN: chọn kỷ luật, không chọn hình thức

IPPG là tập đoàn tư nhân đầu tiên tại Việt Nam ký Thỏa thuận Đối tác với UN Women, một cam kết mà bà Thủy Tiên không ngần ngại thừa nhận: “Khó nhất không phải ký kết mà khó nhất là làm đến cùng.”

Thách thức của người đi đầu là không có ai đi trước để học. IPPG vừa làm, vừa tự xây lộ trình: áp chuẩn DEI quốc tế có thể kiểm chứng, thay đổi tư duy quản lý từ bên trong và chấp nhận áp lực minh bạch khi mọi chỉ số về giới đều được theo dõi và công bố.

Kết quả sau nhiều năm kiên trì: 62% nhân sự nữ, gần 50% lãnh đạo cấp cao là phụ nữ, tăng trưởng ổn định qua nhiều chu kỳ kinh tế. IPPG được vinh danh trong danh sách những nơi làm việc tốt nhất châu Á, đồng thời ghi nhận điểm ESG cao – một lợi thế tiếp cận vốn ngày càng quan trọng trong xu hướng đầu tư có trách nhiệm toàn cầu.

“Không bình đẳng mới tốn kém – vì bạn đang bỏ phí nửa tiềm năng của tổ chức.”

Doanh nhân Lê Hồng Thủy Tiên kiến nghị chính sách gửi đến các cơ quan nhà nước

Bà Lê Hồng Thủy Tiên là Tổng Giám đốc IPPG đề xuất ba giải pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong doanh nghiệp

Trong phiên thảo luận Thúc đẩy vai trò lãnh đạo của phụ nữ vì một nền kinh tế công bằng và thịnh vượng chia sẻ về những rào cản và cơ hội tham gia thị trường của phụ nữ; và đề xuất những sáng kiến nhằm thúc đẩy bình đẳng giới tại doanh nghiệp, bà Lê Hồng Thủy Tiên đã đề xuất ba nhóm giải pháp chính sách cụ thể:

Thứ nhất, tích hợp bình đẳng giới vào chỉ số quản trị doanh nghiệp – yêu cầu công bố tỷ lệ nữ lãnh đạo trong báo cáo thường niên của doanh nghiệp niêm yết và DNNN, không phải quota, nhưng là minh bạch có trách nhiệm.
Thứ hai, xây dựng “đường cao tốc thị trường” cho doanh nghiệp do phụ nữ lãnh đạo ở quy mô quốc gia – ưu tiên mua sắm công, tương tự chính sách các nước G20 đã áp dụng.
Thứ ba, đầu tư vào cơ sở hạ tầng chăm sóc ở tầm chính sách quốc gia – nhà trẻ công lập, chính sách thai sản thực chất, nghỉ phép cho cả cha lẫn mẹ. Bà nhấn mạnh: “Khi một người mẹ phải chọn giữa sự nghiệp và con cái, đó không phải là thất bại cá nhân – đó là thất bại chính sách.”

Bà Lê Hồng Thủy Tiên là Tổng Giám đốc Công ty TNHH Xuất nhập khẩu Liên Thái Bình Dương (IPPG) – tập đoàn đa ngành hàng đầu Việt Nam hoạt động hơn 39 năm trong các lĩnh vực bán lẻ sân bay, thời trang quốc tế, ẩm thực và hàng không. Bà là Đối tác UN Women, WEPs Champion, Hiệp sĩ Lao động Cộng hòa Italy và được vinh danh trong Top 500 BOF Fashion Global.